在今天這個充滿挑戰(zhàn)和變化的商業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境中，具備面向當下和未來的知識技能，是保持企業(yè)和員工競爭力的最佳保障。 學習發(fā)展部門作為人才培養(yǎng)的關鍵部門，要如何來為企業(yè)和員工提供保障呢...
日前，人力資源社會保障部、教育部、國務院扶貧辦印發(fā)《關于進一步加強貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，提出將貧困家庭高校畢業(yè)生全面納入就業(yè)幫扶，使建檔立卡貧困家庭、零就業(yè)家庭畢...
讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標，才能實現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。那具體如何去做呢？稻盛和夫在《稻盛和夫語錄100條》一書中給出了打造激情四射團隊...
華恒智信的歷史研究發(fā)現(xiàn)，對員工做職業(yè)生涯規(guī)劃是有目的性的。第一是支持公司的戰(zhàn)略實現(xiàn)，第二是實現(xiàn)員工的個人成長。 公司首先將組織的戰(zhàn)略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個...
貪婪、自私、怯弱、懶惰......人性本身帶有許多不可避免的缺點。《自私的基因》的作者理查德·道金斯甚至提出一種設想——我們以及其他一切動物都是我們自己的基因所創(chuàng)造的機器，一切利己、或是...
根據(jù)墨菲定律，凡事只要有可能出錯，那就一定會出錯。創(chuàng)新是打破常規(guī)、面向不確定性的未來，在此過程中很難避免差錯的發(fā)生。既然差錯難以避免，組織所要做的就是盡可能降低錯誤的消極影響，并從...
在企業(yè)的學習培訓中，如何提高員工的參與度，提升學習效果，一直以來都是培訓經(jīng)理的關注重點，甚至夸張點也可說是讓他們焦頭爛額的事情。 實際上，面對不斷變化的商業(yè)環(huán)境、不斷發(fā)生的業(yè)務挑戰(zhàn)...
當前，數(shù)字化浪潮滾滾而來，幾乎所有企業(yè)都在或主動或被動地實施“數(shù)字化轉型”，扁平化、平臺型、去中心化等等五花八門的企業(yè)組織架構及其各種變體被嘗試被試驗，任務外包、人員兼職、遠程辦公...
