核心觀點(diǎn)： 企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型需求與其所在行業(yè)的成熟度、所處的生命周期階段、資本屬性和營(yíng)收規(guī)模都沒有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 大多企業(yè)產(chǎn)生組織轉(zhuǎn)型需求不是因?yàn)楦惺艿搅舜笃髽I(yè)病。 大多企業(yè)對(duì)于組織...
中外管理 文：羅瑞榮 新媒體編輯：胸懷天下 構(gòu)建員工忠誠(chéng)是人力資源部門為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所做的基礎(chǔ)工作。做好這一工作的前提是必須對(duì)員工“忠誠(chéng)”內(nèi)涵形成正確的理解。 員工忠誠(chéng)能...
5月25日，山西省工傷保險(xiǎn)中心（省社?？ㄖ行模h支部組織全體黨員干部走進(jìn)山西省圖書館黨建學(xué)習(xí)教育專區(qū)，開展“重溫百年歷史 凝聚奮進(jìn)力量”主題黨日活動(dòng)。
要使績(jī)效管理取得成效，最重要的一點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促進(jìn)個(gè)人和組織的績(jī)效提升。但應(yīng)注意，沒有絕對(duì)的公平與公正，激勵(lì)效應(yīng)是績(jī)效管理...
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)首先需要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要，比如如何有效的提升企業(yè)績(jī)效與競(jìng)爭(zhēng)力，并且打造規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)力。在這個(gè)基礎(chǔ)上，在去考慮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者自身發(fā)展需要，但是依然需要結(jié)...
企業(yè)實(shí)施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達(dá)成共識(shí)。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動(dòng)方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。
激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)人力資源管理的軸心，是管理者通過激發(fā)人的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，建立良性的分工協(xié)作關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)特定目標(biāo)的過程。其間，無論是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、還是控制，其對(duì)象都是...
最近接連做了幾場(chǎng)工作坊。這幾家案主企業(yè)在組織方面的挑戰(zhàn)都指向了“中層能力不足”的問題。 創(chuàng)業(yè)企業(yè)在突破了最初的生存期之后，能否再上一個(gè)臺(tái)階，很大程度上取決于是否擁有足夠的、...
