前幾天，林女士去醫(yī)院做檢查時，醫(yī)生告誡她，如果再次流產(chǎn)，以她的年齡和身體條件，以后很難再做媽媽。
于 是，林女士便決定生下孩子。但就在她滿懷喜悅地期待做媽媽時，事業(yè)遇到了麻煩：得知她懷孕后，公司高層經(jīng)研究，迅速決定把她調(diào)離了原來重要部門的主管工作 崗位，前往公司下屬的一家分公司擔任一個閑職。如此一來，林女士不僅職位不保、收入比以前大打折扣，而且從她家到新的工作崗位上下班，每天至少需要花 3-4個小時在公交車上。這讓高齡懷孕的林女士感到吃不消。
林女士確定要生下孩子，但也并不希望失去這份重要的工作。在她看來，公司的做法無異于“擺了她一刀”：既不違反勞動合同強行趕她離開，又想讓她因忍受不了職位、薪水的落差以及每天的車途勞頓自動辭職。
林女士現(xiàn)在很擔心自己終將失去工作。另外，她對自己的未來也有些迷惑，即便硬撐下去，生完孩子休完產(chǎn)假，她還能重新贏得失去的主管職位嗎？
專家答疑：
湖北省諍如鐵律師事務所毛竹律師：
1.按我國《勞動法》和《婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，該公司肯定不能辭退林女士，這個她勿庸擔心。
2.至于職位的變更和工作地址的變動，如果林女士跟公司簽有勞動合同，那么在勞動合同里應該有詳細的約定職位及工作地點等。那么，按勞動法的相關(guān)規(guī)定，一方無權(quán)進行單方變更。也就是說，公司要變動林女士的職位、工作地，必須要跟林女士商量，并征得林女士的同意。
3.如果非因林女士無法勝任現(xiàn)工作的原因，公司強行變更了她的職位、工作地點及薪水等，林女士可依 法向勞動仲裁委員會提出仲裁。
另外，林女士在懷孕期間如出現(xiàn)疾病，也可憑醫(yī)院醫(yī)生的診斷，依法向單位申請病假。
武漢市越秀人力資源首席顧問宋文艷：
林女士遇到的問題是屬于許多職場女士遇到的普遍性問題。
在因生小孩耽誤1-2年時間后，她能否再次回到重要職位，這取決于她自身條件的職累，即她生孩子以前對行業(yè)知識的積累：從年齡來說，三十六七歲也不算太大，仍處于就職的黃金年齡段。如果她此前對行業(yè)專業(yè)知識的積累較深，她重獲重要職位完全有可能。反之，則很難說。
因 此，建議有生子打算的女性在就業(yè)時，一定要理性分析現(xiàn)狀，根據(jù)自身情況盡早做好職業(yè)規(guī)劃?？梢宰鲀煞N選擇：1.如果事業(yè)不太順利，但家庭、愛情較穩(wěn)定的情 況下，可趁年輕先選擇生孩子，1-2年后再拼事業(yè)；2.先拼個幾年事業(yè)。一般，在一個領(lǐng)域內(nèi)努力做個5-8年，就能獲得一定地位。等站穩(wěn)腳跟后，再選擇回 家生子。此時，就算耽誤個1-2年，重新復出時也較易獲得與以前相同的職場地位。
兩種做法都可使女性的職場人生具連貫性，不至出現(xiàn)“斷層”。
