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招聘崗位中一半是“填坑”

萬(wàn)保人力資源   2011-12-31   瀏覽量:1019

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國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂12月26日發(fā)布《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。該報(bào)告顯示,2011年員工離職率達(dá)到歷史高位,達(dá)到18.9%,招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。半數(shù)崗位是填離職的“坑” 。

  

對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒(用工荒),以及最致命的訂單荒(市場(chǎng)需求荒)。

  

此次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%,為2008年金融危機(jī)以來(lái)的最高。

  

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,2011年“51job”網(wǎng)站日均發(fā)布的招聘職位數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的200萬(wàn)多個(gè),比2010年增加了三分之一。前程無(wú)憂的首席人力資源專家馮麗娟說,招聘職位中因?yàn)槿藛T離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。

  

在海淀區(qū)一家中小型企業(yè),員工總數(shù)不過500人,但今年的離職率卻達(dá)到了40%.

  

最有意思的是,人力資源部的經(jīng)理都跳槽走人。杜女士是該公司人力資源部的副經(jīng)理,從春節(jié)之后,員工的辭職報(bào)告就開始不斷增多。多數(shù)人在拿到上年的年終獎(jiǎng)后毅然離開?!皠傞_始還覺得挺不舍得,然后就一對(duì)一地組織談話,詢問離職原因?!倍排空f,但是當(dāng)二三十人一起準(zhǔn)備離職時(shí),人力資源已經(jīng)忙得不可開交,“不僅要辦離職手續(xù),還要趕緊給其他部門招聘新員工。” 經(jīng)濟(jì)未回暖、福利下降導(dǎo)致離職率高。

  

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院祁光華副教授今天對(duì)此作出自己的解讀:離職率居高不下,說明當(dāng)前還未擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,導(dǎo)致企業(yè)員工福利在下降。祁老師說,中國(guó)大多數(shù)企業(yè)都很強(qiáng)勢(shì),他們認(rèn)為員工是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具,很少有公司愿意培養(yǎng)人才。因此,企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)很難實(shí)現(xiàn),忠誠(chéng)度也就無(wú)從談起。

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