2010年1月1日，張小姐與某公司簽訂期限自2010年1月1日至2016年10月31日的勞動合同。公司未按實際月工資4500元的標準為張小姐申報繳納生育保險，而是按2500元的標準為張小姐繳納生育保險。2014年8月19日，張小姐生育一女。
社會保險經(jīng)辦部門《生育津貼支付審批表》顯示，核定月繳費基數(shù)為2500元，享受生育津貼月數(shù)為4個月，金額共計10000元。張小姐向法院起訴要求被告公司支付產(chǎn)假工資差額。
生育津貼制度設立的目的是為了保障女職工生育子女休產(chǎn)假期間工資收入不降低。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
被告公司為張小姐繳納生育保險的繳費基數(shù)低于張小姐的實際工資，致使張小姐享受生育津貼的數(shù)額低于其實際工資，企業(yè)作為用人單位應將差額予以補足。最終，法院判令被告公司支付張小姐產(chǎn)假工資差額。
