Bradley女士入選新國際標(biāo)準(zhǔn)委員會彰顯了ADP業(yè)界思想領(lǐng)袖的重要作用：ADP的管理理念重塑著全球人力資本管理框架，推動(dòng)著人力資本管理的發(fā)展。在全球HR標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐上，ADP一直持續(xù)發(fā)揮著自己的作用。
Bradley女士將給國際標(biāo)準(zhǔn)組織人力資源管理技術(shù)委員會(ISO/TC260 HRM)技術(shù)咨詢專家組帶去數(shù)十年的HR經(jīng)驗(yàn)和人力資本管理專業(yè)知識。和其他人力資本管理領(lǐng)域的專家一道，Bradley女士將向人力資源從業(yè)者提供廣泛的指導(dǎo)，為各類組織和員工帶去統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“能夠代表ADP和全球HR思想領(lǐng)袖們一同實(shí)現(xiàn)委員會的長遠(yuǎn)目標(biāo)，這是我的榮耀。我很高興能和這么多成就卓著的管理天才共事，一同開發(fā)能夠幫助增強(qiáng)組織績效的全球標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為員工提供人性化的，以人為本的工作場所?！盉radley表示。
Bradley女士已經(jīng)在ADP工作了23年，1989年加入ADP時(shí)擔(dān)任雇主服務(wù)部市場組的產(chǎn)品經(jīng)理。1995年到2005年期間，她加入HR部門為ADP各個(gè)業(yè)務(wù)單元提供支持?，F(xiàn)在，Bradley女士從事ADP內(nèi)部人力資源技術(shù)的管理，為ADP提供決策分析。Bradley女士的職責(zé)還包括全球技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)和溝通，為全球數(shù)據(jù)模型開發(fā)戰(zhàn)略，執(zhí)行管理模式，通過溝通確保合規(guī)，為報(bào)告/數(shù)據(jù)共享開發(fā)和推廣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
“很幸運(yùn)能有像Jane這樣高水準(zhǔn)的專業(yè)人士加入美國技術(shù)咨詢專家組委員會，”人力資源管理協(xié)會HR標(biāo)準(zhǔn)主任兼美國技術(shù)咨詢專家組委員會主席Lee Webster說，“Jane擁有25年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，我們相信，她的專業(yè)技能，全心投入和行業(yè)洞察力將為委員會帶來重要的貢獻(xiàn)?！?/P>
ADP也是人力資源管理委員會贊助的其他標(biāo)準(zhǔn)委員會的積極參與者。在過去7個(gè)月里，ADP的另外2名員工，產(chǎn)品管理總監(jiān)Jennifer Cozier和關(guān)系管理副總裁Fran Cardaci，一直效力于Global Measures and Metrics Task Force組織，這是從美國技術(shù)咨詢專家組委員會分離出來的機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)集中在3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的制定上：在投資者工具中顯示人力資本值的HR指標(biāo)類型，以及有效的HR機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的人力資本矩陣類型。在這些區(qū)域建立標(biāo)準(zhǔn)有助于進(jìn)行對等的績效比較，幫助組織改善績效，同時(shí)增強(qiáng)HR資源的使用，減少HR運(yùn)作成本。
