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89%美國企業(yè)將使用社交網(wǎng)絡招聘

萬保人力資源   2011-11-23   瀏覽量:983

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  北京時間11月21日下午消息,美國求職招聘網(wǎng)站Jobvite發(fā)布的最新報告顯示,89%的美國企業(yè)將使用社交網(wǎng)絡進行招聘。

  這一比例雖然很高,但業(yè)內(nèi)人士認為,這表明至少有11%的企業(yè)根本不屑于查看LinkedIn等社交網(wǎng)站,盡管上面有很多專業(yè)信息。

  以下為該報告的主要內(nèi)容:

  - 55%美國企業(yè)將增加社交招聘預算;推薦、公司招聘網(wǎng)站和直接渠道將成為其他主要的招聘投資領域。

  - 推薦、直接招聘和社交網(wǎng)絡是獲得高質(zhì)量候選人的三大最佳外部渠道。

  - 只有16%的企業(yè)將增加招聘會的開支,三分之一計劃減少招聘會、第三方招聘者和獵頭公司的開支。

  - LinkedIn在社交網(wǎng)絡招聘領域占據(jù)主導,今年約有87%的企業(yè)使用該網(wǎng)站,高于去年的78%。

  - 其他大型社交網(wǎng)絡的招聘使用量保持平穩(wěn),F(xiàn)acebook為55%,Twitter為47%。

  - 約有64%的企業(yè)計劃將社交招聘渠道擴大到兩個或兩個以上;40%使用上述三大社交招聘渠道——LinkedIn、Facebook和Twitter。

  - 77%的受訪企業(yè)預計人才競爭將會加劇。

  - 約有三分之二的企業(yè)計劃在未來一年內(nèi)從競爭對手處挖角。

  - 在計劃增加招聘投入的企業(yè)中,95%正在使用或計劃使用社交網(wǎng)絡展開招聘。


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